Нет определенной цифры – 40, 45 или 50 лет. Но работу становится найти значительно сложнее после 40 лет. Со временем ситуация становится хуже. Обычно резюме кандидатов старше 40 лет не просматриваются рекрутерами. Даже если у вас получится попасть на собеседование, скорее всего выбор сделают в пользу более молодых соискателей.
По закону дискриминация по половому или возрастному признаку запрещена. Однако компании часто пишут в вакансии – «Приглашаем на работу в молодой и дружный коллектив». Естественно, что соискатели 40+ понимают, что их не ждут в компании.
Почему возникает такая ситуация
Стереотипы о возрастных сотрудниках часто сбываются. Большинство таких работников демонстрирует следующие качества:
- Невысокая способность к обучению.
- Лишняя многословность.
- Стремление к комфорту.
- Проблемы со здоровьем.
- Отсутствие энтузиазма.
Где искать работу возрастным сотрудникам
Все-таки в ряде мест возможно трудоустройство сотрудников старше 40 лет. Расскажем о них.
Компании, которые соответствуют международным стандартам
В ряде российских организаций в основу деятельности заложены стандарты головных офисов Европы и Америки. Рекрутеры в таких компаниях подчиняются обязательным требованиям к наличию в штате сотрудников разных возрастов, полов и национальности.
Вакансии, где нужно глубокое знание предметной области
Если вы умеете действительно хорошо делать свою работу, возраст не станет преградой для трудоустройства. Управленцев достаточно, а вот действительно хороших «узких» специалистов часто не хватает.
Компании определенных отраслей
Есть сферы, где возрастных работников охотно трудоустраивают. По статистике это риелторские услуги, страхование, ритейл, государственные компании, производство и общепит. Ранее сотрудников 40+ отправляли работать в сферу образования. Но сейчас количество мест здесь также сокращается. Как вариант – можно попробовать онлайн-образование.
Работа за границей
Часто трудоустроиться в Европе или Америке проще, чем в Украине. Там более толерантно относятся к возрастным соискателям. Люди за рубежом часто только начинают жизнь после сорока. Естественно нужно хорошо знать язык страны, в которую едете.
Поиск вакансий, не популярных среди молодежи
Есть ряд предложений работодателей, которые не вызывают энтузиазма у молодых людей. К таким относят работу контролером торгового зала, директором магазинов и прочие, связанные с решением конфликтных ситуаций. Обычно люди старшего возраста проще относятся к проблемным клиентам.
Фриланс
Можно зарегистрироваться на специальных биржах. После, заполнив портфолио работами, вы сможете найти постоянных заказчиков на стороне. Лучше сразу потратить небольшие средства на специальные курсы, их много в Сети. Потом вы сможете работать на себя.
Как попасть на собеседование
Выйдите на начальника напрямую
Если вы сможете показать в личной беседе хороший уровень компетенции в нужной сфере, менеджер забудет про ваш возраст. Ведь по сути ему нужно, чтобы поставленные задачи были решены в срок.
Постарайтесь обойти рекрутера, напрямую пообщавшись с будущим начальником. Для этого можно найти его в социальных сетях или написать на рабочую почту.
Ищите работу через знакомых
Обязательно расскажите родственникам и друзьям о поисках работы. Расширяйте круг общения в профессиональной сфере, посещайте тематические мероприятия, мастер-классы, выставки. Вас могут заметить там как классного специалиста, и пригласить на работу.
Ищите работу на всех площадках
Обязательно зарегистрируйтесь на всех сервисах по поиску работы. Не забывайте просматривать вакансии, и посылать отклики. Проверяйте сообщества в социальных сетях, звоните в компании, которые вам приглянулись. Не всегда информация о поиске новых сотрудников размещается на площадках.
Напишите мощное резюме
Составьте его исходя из рекомендаций специалистов. Не «распыляйтесь» на несколько специальностей. Под каждую необходимо создать отдельное резюме. Не лишним будет и сопроводительное письмо.
Как вести себя на собеседовании
Обязательно следуйте этим советам:
- Покажите желание учиться.
- Будьте «в тренде», подпишитесь на сообщества, связанные с профессией, в социальных сетях.
- Покажите, что не отделяете себя от молодежи.
- Расскажите об увлеченности работой.
- Будьте бодрым и мотивированным на собеседовании.
- Расскажите о плюсах выбора в пользу возрастного специалиста: дети уже выросли, решены все личные вопросы и т.д.
Вы обязательно найдете хорошую работу. Старайтесь следовать всем рекомендациям. Возраст – не преграда для смены места работы. Главное быть действительно хорошим специалистом, тогда вас с удовольствием возьмут в любую компанию.